Extinción del contrato temporal tras la Ley 35/2010 de la reforma laboral

Con el presente post, intentaré analizar un poco más las novedades introducidas en el Estatuto de los Trabajadores en esta materia tras la Ley 35/2010 del 18 de junio de 2010, y que será de aplicación para todos los contratos de duración determinada, como por ejemplo, obra o servicio, o circunstancias de la producción, por nombrar los más utilizados.

Autorización paterna para trabajo de hijo menor no emancipado

“AUTORIZACIÓN PATERNA PARA EL TRABAJO DE HIJO MENOR NO EMANCIPADO” se trata de un escrito laboral en el que el padre o tutor, se dirige a la empresa que tienen la intención de contratar a su hijo menor de dieciocho años y mayor de dieciséis para mostrarse su entera aceptación.

Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida tras la reforma laboral

La disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, queda modificada con la incorporación de nuevos colectivos para su colocación. Así, parafraseando a la tan nombrada Ley 35/2010 de la Reforma Laboral del 18 de junio, comentamos lo siguiente:

Contrato por obra o servicio tras la reforma laboral 35/2010

Se modifica el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores que se refiere a la duración del contrato para obra o servicio determinados, y que anterior a la reforma laboral no indicaba límite máximo de duración de este tipo de contratos.

Este contrato debe de especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o servicio que constituya su objeto. En muchos casos en los convenios colectivos se establece la especificación de las tareas o trabajos susceptibles de este tipo de contratación.

Decreto 151/2010 de servicios mínimos durante la huelga del 29 de septiembre

La semana pasada se publicó en el Diario Oficial de Galicia (Doga) el Decreto 151/2010 de 23 de septiembre por el que se dictan las normas para garantizar los servicios esenciales durante la huelga convocada para el día 29 de septiembre de 2010.

Ley 3/2004 de la morosidad de las administraciones públicas

Aunque muchos no lo sepan, la Ley 3/2004, de Morosidad, resulta aplicable desde su mismo Artículo 1, a la Administración Pública.
El Artículo 3 señala que la Ley será de aplicación a todos los pagos efectuados como contraprestación en las operaciones comerciales realizadas entre empresas, o entre empresas y la Administración, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público, así como las realizadas entre los contratistas principales y sus proveedores y subcontratistas.

Orientación y socialización de nuevos empleados

Mucho se ha escrito sobre las políticas de selección y contratación, sobre qué cualidades y requisitos debe de cumplir un determinado candidato, y cuales serían los comportamientos que éste debería adoptar en su puesto de trabajo para ser considerado válido, pero lo cierto es que también son muchas las cuestiones que un nuevo empleado se plantea cuando empieza en su primer día de trabajo en una nueva empresa.