PIN 24 horas, nuevo sistema de presentaciones telemáticas para autónomos

En esta nueva entrada, he tratado de explicar el nuevo sistema de firma con clave de acceso para la autentificación (PIN 24 horas) para autónomos y personas físicas en general que complementa a los ya existentes de certificado electrónico y DNI electrónico y que viene a ser un nuevo intento por “mejorar” el sistema de presentación de autoliquidaciones y declaraciones informativas de naturaleza tributaria de la Agencia Tributaria.

Los principales errores de un mal lider. Parte II

Uno de los temas que siempre me ha entusiasmado en la gestión de personas y recursos humanos ha sido siempre todo lo relacionado con las habilidades directivas, y más en particular, el tema del liderazgo y/o los ejercicios de mando existentes dentro de nuestras organizaciones. Lejos de ponerme a divagar sobre los diferentes estilos que nos podemos encontrar, hoy os traigo la segunda entrada de una serie de artículos denominados “Los principales errores de un mal líder” y que espero sean motivo para un profundo debate y participación a través de vuestros comentarios.

SEPA, resumen sobre la nueva Zona Única de Pagos en Europa.

En esta nueva entrada, he tratado de hacer un resumen informativo sobre la nueva Zona Única de Pagos en Europa, denominado SEPA, de siglas Single Euro Payments, y que es una iniciativa que permite que particulares, empresas y otros agentes económicos realicen sus pagos en euros, tanto nacionales como internacionales en las mismas condiciones básicas y con los mismos derechos y obligaciones, con independencia del lugar en el que se encuentren.

Los principales errores de un mal lider. Parte I

Uno de los temas que siempre me ha entusiasmado en la gestión de personas y recursos humanos ha sido siempre todo lo relacionado con las habilidades directivas, y más en particular, el tema del liderazgo y/o los ejercicios de mando existentes dentro de nuestras organizaciones. Lejos de ponerme a divagar sobre los diferentes estilos que nos podemos encontrar, hoy os traigo la primera entrada de una serie de artículos denominados “Los principales errores de un mal líder” y que espero sean motivo para un profundo debate y participación a través de vuestros comentarios.

La importancia de la Gestión de Personas en el management actual

En esta nueva entrada, comparto una pequeña reflexión que se estarán haciendo muchos directivos de RRHH hoy en día, y es sobre la capacidad que tienen las compañías para involucrar a las personas con la misión, visión, valores y metas corporativas, así como la de implantar políticas activas en gestión de personas que trabajen por y para el desarrollo del potencial humano como valor diferencial y competitivo. Si esto fuese así la función de gestión de personas y recursos humanos adquiriría importancia capital y sería pieza fundamental que daría sentido a la estrategia general de la compañía, no crees?

Lanzamiento de gestionandopersonas.com

Estimados amig@s, es para mí un enorme placer, y hablo en nombre de todo el equipo que formamos gestionandopersonas.com, el presentar en esta entrada la nueva plataforma que hemos lanzado recientemente, no sin mucho trabajo, y que esperamos logre ser un nuevo punto de encuentro y de intercambio de conocimientos e ideas. Por este motivo, quiero invitarte a que pases, entres y veas nuestra nueva plataforma de gestión de personas y recursos humanos que hemos diseñado expresamente para ti. Te esperamos!

Presentismo laboral, insatisfacción laboral contra productividad y competitividad

En esta nueva entrada, he tratado de exponer mi opinión sobre un fenómeno que preocupa a muchos directivos de recursos humanos y gestión de personas y que es una clara evolución, e incluso una variante, del absentismo laboral al que ha estado tiranizado nuestro mercado laboral desde siempre; me refiero al “Presentismo Laboral”, aquel en el que el trabajador, aún estando en su puesto de trabajo, sufre una merma considerable de su rendimiento, o lo que es lo mismo, no está siendo productivo.

ISO10667 nueva palanca de cambio y desarrollo empresarial para Pymes

En esta entrada trato de hacer una primera aproximación y valoración de la nueva norma UNE-ISO 10667 de Prestación de Servicios de Evaluación (Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales), que es la primera norma internacional aplicada al campo específico de la evaluación de personas y que ya se encuentra en vigor desde el pasado 29 de mayo.
Os espero a tod@s en el blog de MVP Asesores con vuestros comentarios y aportaciones!

Horarios de trabajo flexible, aumenta tu productividad

En esta entrada trato de exponer aquellos tipos de horario de trabajo flexible más comunes, haciendo y proponiendo una pequeña reflexión de si realmente estaban siendo parte activa de las políticas activas en gestión de personas y recursos humanos en el seno de las organizaciones actuales.
Sin duda alguna, la flexibilidad horaria sigue siendo una de las herramientas más valiosas y que más valoran los empleados hoy en día; ya sea por la necesidad de conciliación personal y profesional, o por el simple hecho de poder disponer de su tiempo de una manera libre, o mejor dicho, más flexible; y supone un verdadero estímulo a la productividad de los empleados y la buena salud de las relaciones laborales y clima organizacional.
Os espero a tod@s en el blog de MVP Asesores con vuestros comentarios y aportaciones!