Lanzamiento de gestionandopersonas.com

Estimados amig@s, es para mí un enorme placer, y hablo en nombre de todo el equipo que formamos gestionandopersonas.com, el presentar en esta entrada la nueva plataforma que hemos lanzado recientemente, no sin mucho trabajo, y que esperamos logre ser un nuevo punto de encuentro y de intercambio de conocimientos e ideas. Por este motivo, quiero invitarte a que pases, entres y veas nuestra nueva plataforma de gestión de personas y recursos humanos que hemos diseñado expresamente para ti. Te esperamos!

Presentismo laboral, insatisfacción laboral contra productividad y competitividad

En esta nueva entrada, he tratado de exponer mi opinión sobre un fenómeno que preocupa a muchos directivos de recursos humanos y gestión de personas y que es una clara evolución, e incluso una variante, del absentismo laboral al que ha estado tiranizado nuestro mercado laboral desde siempre; me refiero al “Presentismo Laboral”, aquel en el que el trabajador, aún estando en su puesto de trabajo, sufre una merma considerable de su rendimiento, o lo que es lo mismo, no está siendo productivo.

ISO10667 nueva palanca de cambio y desarrollo empresarial para Pymes

En esta entrada trato de hacer una primera aproximación y valoración de la nueva norma UNE-ISO 10667 de Prestación de Servicios de Evaluación (Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales), que es la primera norma internacional aplicada al campo específico de la evaluación de personas y que ya se encuentra en vigor desde el pasado 29 de mayo.
Os espero a tod@s en el blog de MVP Asesores con vuestros comentarios y aportaciones!

Horarios de trabajo flexible, aumenta tu productividad

En esta entrada trato de exponer aquellos tipos de horario de trabajo flexible más comunes, haciendo y proponiendo una pequeña reflexión de si realmente estaban siendo parte activa de las políticas activas en gestión de personas y recursos humanos en el seno de las organizaciones actuales.
Sin duda alguna, la flexibilidad horaria sigue siendo una de las herramientas más valiosas y que más valoran los empleados hoy en día; ya sea por la necesidad de conciliación personal y profesional, o por el simple hecho de poder disponer de su tiempo de una manera libre, o mejor dicho, más flexible; y supone un verdadero estímulo a la productividad de los empleados y la buena salud de las relaciones laborales y clima organizacional.
Os espero a tod@s en el blog de MVP Asesores con vuestros comentarios y aportaciones!

Colaboración con MVP Asesores

Hoy es un día muy especial para mí porque hoy comienzo una nueva colaboración con MVP Asesores, una asesoría integral para autónomos y pymes.
Esta colaboración comenzará con una serie de publicaciones de artículos en materia de gestión de personas y recursos humanos en su revista digital que podéis visitar a través de su web. Por este motivo, de ahora en adelante todos los post que escriba para la revista de MVP Asesores serán incluídos en mi blog mediante un pequeño resumen y el enlace a dicho blog para que podáis seguir leyendo y comentando todos mis contenidos.

Wunderlist herramienta GTD para gestión de tareas y productividad personal

Hoy quería hablaros de mi experiencia con una aplicación de productividad personal, Wunderlist, un gestor de tareas sencillo y tremendamente eficiente para aplicar la metodología GTD (Getting Things Done), famoso modelo de productividad personal de David Allen.

Real Decreto Ley Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016

El presidente del gobierno, Mario Rajoy, anunciaba la segunda generación de reformas que incluirá, entre muchas otras de carácter económico-fiscal y anti corrupción, un paquete de 100 medidas de nombre “Estrategia de Emprendimiento y Empleo Jóven 2013-2016”, con 3.500 millones de dotación del Estado y Fondo Social Europeo, y que viene a poner nuevos incentivos a la contratación y empleabilidad de los jóvenes en su lucha contra el desempleo, que recordemos está ya en 5.965.400 parados.

Recordatorio de la Constitución Española de 1978, ¿derechos en peligro de extinción?

En este post trato de exponer aquellos artículos de la Constitución Española de 1978 que tratan temas socio-laborales y que hoy en día están en peligro de extinción, si no han desaparecido ya, o que han pasado a ser simples sucedáneos de lo que han sido o significado debido a la tormenta de nuevas legislaciones y acontecimientos vividos en los últimos tiempos.

Calendario laboral 2013 de Galicia

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo), en los artículos 45 y 46 del Real Decreto 2001/1983, del 28 de julio, y en el Decreto 169/2012, del 1 de Agosto, por el que se determina el calendario laboral para el año 2013 en la Comunidad Autónoma de Galicia, la Jefatura Territorial de la Consellería de Traballo e Benestar ha elaborado para la provincia de A Coruña el siguiente CALENDARIO LABORAL.

Notas sobre la declaración de IVA a partir del mes de septiembre de 2012

Seguro que muchos de vosotros estáis estos días apurados con las declaraciones fiscales e informativas. A continuación os detallo la información colgada en la web de la agencia tributaria el pasado 31 de agosto sobre las aclaraciones a tener en cuenta para la cumplimentación de las declaraciones de IVA a partir del 3º trimestre a la espera de lo que se hará con el modelo 390 de resumen anual, que todavía está pendiente. Los puntos a tener en cuenta serán los que aquí se exponen.

Puntos clave en la adaptación de la gestión de personas al fenómeno 2.0

En este artículo quiero hacer un breve guiño, a modo de borrador, a la adaptación de la gestión de personas al fenómeno 2.0, un fenómeno y adaptación de la que ya se han escrito ríos de tinta, pero en el que trataré de mostrar algunos de los puntos clave a tener en cuenta a la hora de gestionar personas y departamentos de RRHH en la era del 2.0, en la que las nuevas tecnologías y ciencias de la información TICs avanzan sin barreras de la mano de un fenómeno social que ya saluda a la nueva generación de los hiper-conectados.

El porqué de la indignación del funcionario español R.D.L. 20/2012

Recién salido del horno, y nunca mejor dicho por lo caliente que está el tema en los últimos días; un tema que traerá, sin lugar a dudas, fuertes repercusiones en el panorama social, laboral y político de nuestro país; apareció hoy publicado en el BOE este Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y que se centra en dos ejes fundamentales, la consolidación fiscal y las reformas estructurales.

En próximos artículos me iré centrando en algunas de ellas, pero continuación os voy a detallar un resumen de las principales medidas que se han adoptado en cuanto