Divagaciones sobre liderazgo y ejercicio de mando

Unos de los temas que siempre me ha entusiasmado en la gestión de personas ha sido siempre el tema de liderazgo o los ejercicios de mando existentes en las organizaciones. De ahora en adelante empezaré a escribir un poco más sobre esta y muchas otras competencias por lo que espero poder ir compartiendo impresiones con todos vosotros.

Gestión por competencias y su obligada implantación en la Pyme

Hace algún tiempo que estoy leyendo y formándome en un tema que considero importantísimo y que además me encanta, y que a día de hoy, me parece muy oportuno hablar de él, ya que a diario escuchamos a las principales figuras de las más fuertes economías europeas hablar sobre la necesidad de mejorar la productividad de las pymes, y en especial de las españolas, y de ligar los salarios a la productividad de los empleados, por nombrar alguna de las recomendaciones.

Herramientas de colaboración 2.0, social media y microblogging corporativo

Herramientas de colaboración 2.0, red social y microblogging de uso corporativo. Cómo han aterrizado las redes sociales corporativas, poniendo como ejemplo a Yammer. Ventajas de este tipo de servicios y plataformas. Afortunadamente y a pesar de la resistencia al cambio de una gran parte de las empresas de este país al denominado mundo 2.0, poco a poco se está viendo como éstas van cambiando la perspectiva que tienen sobre las redes sociales y sobre el uso que la gente hace de las mismas.

Plan de choque para la empleabilidad

El Consejo de Ministros ha aprobado por decreto ley 1/2011 el plan de choque para el desempleo juvenil y de larga duración, que incluye las bonificaciones para la contratación a tiempo parcial durante doce meses siempre que suponga un aumento de plantilla y no la sustitución de unos trabajadores por otros.

Gestión de la innovación, implicar para mejorar, mejorar para avanzar

Si partimos de la innovación como la única y verdadera arma competitiva de la que disponen las organizaciones hoy por hoy para diferenciarse en su sector, y poder mantener el liderazgo en un segmento determinado, cada vez más competitivo, cambiante y exigente, podemos afirmar que el gran reto y propósito del nuevo año para las empresas de este país será la innovación, tanto de productos, como de procesos, que ayuden a aumentar la competitividad de sus marcas.

Extinción del contrato temporal tras la Ley 35/2010 de la reforma laboral

Con el presente post, intentaré analizar un poco más las novedades introducidas en el Estatuto de los Trabajadores en esta materia tras la Ley 35/2010 del 18 de junio de 2010, y que será de aplicación para todos los contratos de duración determinada, como por ejemplo, obra o servicio, o circunstancias de la producción, por nombrar los más utilizados.

Autorización paterna para trabajo de hijo menor no emancipado

“AUTORIZACIÓN PATERNA PARA EL TRABAJO DE HIJO MENOR NO EMANCIPADO” se trata de un escrito laboral en el que el padre o tutor, se dirige a la empresa que tienen la intención de contratar a su hijo menor de dieciocho años y mayor de dieciséis para mostrarse su entera aceptación.

Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida tras la reforma laboral

La disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, queda modificada con la incorporación de nuevos colectivos para su colocación. Así, parafraseando a la tan nombrada Ley 35/2010 de la Reforma Laboral del 18 de junio, comentamos lo siguiente: