Últimas novedades do Fórum Cicerón 2016, búscase talento! Prazo límite, 17/10/16

O vindeiro 27 e 28 de outubro de 2016, no Albergue de Gandarío e na Cidade da Cultura de Santiago de Compostela terá lugar a quinta edición do Fórum Cicerón, búscase talento!
Esta iniciativa da consultora “Libredón Formación e Consultoría Empresarial” (na foto: Joaquín Dosil, Presidente da compañía) consiste nun programa de formación e inserción laboral para os estudantes ou egresados galegos con maior talento interesados en desenvolver as súas habilidades sociais e profesionais para a integración con éxito no mercado laboral.

Entrevista en Faro de Vigo con motivo de la pasada edición de “Líderes de Futuro”

Hoy os traigo una entrevista que han realizado en el Faro de Vigo la primera pasada con motivo de la celebración de la última edición del Programa Líderes de Futuro de la Xunta de Galicia. Líderes de Futuro es un programa con distintas acciones formativas y prácticas orientadas a la mejora de competencias y habilidades de la juventud gallega, con la finalidad de facilitar la empleabilidad y la promoción de los futuros profesionales, potenciando el liderazgo en los ámbitos profesional, social y cultural. Un gran experiencia!

Arranca unha nova edición do Fórum Cicerón 2016, búscase talento! Buscámoste a ti.

O vindeiro 20 e 21 de outubro de 2016, no Albergue de Gandarío e na Cidade da Cultura de Santiago de Compostela terá lugar a quinta edición do Fórum Cicerón, búscase talento! Esta iniciativa da consultora “Libredón Formación e Consultoría Empresarial” consiste nun programa de formación e inserción laboral para os estudantes ou egresados galegos con maior talento interesados en desenvolver as súas habilidades sociais e profesionais para a integración con éxito no mercado laboral (…)

Nuevo Programa Executiva 2015 en Galicia

Nuevo Programa Executiva 2015 en Galicia, programa diseñado para el fortalecimiento de las futuras líderes del mundo empresarial gallego. La relevancia en el sector empresarial de la mujer hace que la Consellería de Traballo e Benestar da Xunta de Galicia decida afianzar su Programa Executiva como medio para contribuir a la potenciación de las grandes cualidades directivas y de liderazgo que necesitan las profesionales gallegas (…)

Los principales errores de un mal lider. Parte I

Uno de los temas que siempre me ha entusiasmado en la gestión de personas y recursos humanos ha sido siempre todo lo relacionado con las habilidades directivas, y más en particular, el tema del liderazgo y/o los ejercicios de mando existentes dentro de nuestras organizaciones. Lejos de ponerme a divagar sobre los diferentes estilos que nos podemos encontrar, hoy os traigo la primera entrada de una serie de artículos denominados “Los principales errores de un mal líder” y que espero sean motivo para un profundo debate y participación a través de vuestros comentarios.

La importancia de la Gestión de Personas en el management actual

En esta nueva entrada, comparto una pequeña reflexión que se estarán haciendo muchos directivos de RRHH hoy en día, y es sobre la capacidad que tienen las compañías para involucrar a las personas con la misión, visión, valores y metas corporativas, así como la de implantar políticas activas en gestión de personas que trabajen por y para el desarrollo del potencial humano como valor diferencial y competitivo. Si esto fuese así la función de gestión de personas y recursos humanos adquiriría importancia capital y sería pieza fundamental que daría sentido a la estrategia general de la compañía, no crees?

Divagaciones sobre liderazgo y ejercicio de mando

Unos de los temas que siempre me ha entusiasmado en la gestión de personas ha sido siempre el tema de liderazgo o los ejercicios de mando existentes en las organizaciones. De ahora en adelante empezaré a escribir un poco más sobre esta y muchas otras competencias por lo que espero poder ir compartiendo impresiones con todos vosotros.

Gestión de la innovación, implicar para mejorar, mejorar para avanzar

Si partimos de la innovación como la única y verdadera arma competitiva de la que disponen las organizaciones hoy por hoy para diferenciarse en su sector, y poder mantener el liderazgo en un segmento determinado, cada vez más competitivo, cambiante y exigente, podemos afirmar que el gran reto y propósito del nuevo año para las empresas de este país será la innovación, tanto de productos, como de procesos, que ayuden a aumentar la competitividad de sus marcas.