Una meta eficaz es el resultado deseado que una persona o equipo identifica de manera clara y medible y que se compromete a lograr en un determinado periodo de tiempo debidamente acotado.

La fijación de metas es una mecanismo muy eficaz para avanzar a nivel individual, a nivel de equipo y a nivel organizacional.

  • A nivel individual, te permite especificar que es aquello que buscas conseguir y luego orientar todas tus acciones hasta conseguirlo.
  • A nivel de equipo, obtiene la forma de un objetivo común, tan importante para equipos de alto rendimiento, lo que ayuda a crear una conciencia superior que transciende a lo «individual», orientando todas sus acciones para conseguir los objetivos grupales o empresariales.
  • A nivel organizacional, cuando trabajo en el establecimiento u identificación de la cultura empresarial, es muy importante establecer cuál es la visión de la organización, ¿qué quiere hacer y para quién?, ¿qué quiere lograr?, ¿dónde quiere estar en un futuro? Es decir, la visión define las metas que la empresa pretende conseguir en el futuro de una manera inspiradora y motivadora.

Para Stephen R. Covey, «Una meta eficaz se centra primordialmente en los resultados más que en la actividad. Identifica el lugar en el que uno quiere estar y, mientras tanto, ayuda a determinar dónde se encuentra uno. Proporciona información importante sobre cómo llegar y nos dice que hemos llegado, cuando llega el momento. Y por último, puede traducirse en actividades diarias, de modo que actuemos proactivamente, nos hagamos cargo de nuestra propia vida, y día a día logremos que ocurran las cosas que nos permitirán cumplir con nuestra misión personal”.

Las metas pueden ser a largo, medio y corto plazo, dependiendo del tiempo necesario para conseguirlas. Es muy importante que seamos conscientes de la realidad y alcance de las cosas, así como de los recursos disponibles para poder conseguirlo. Hay que olvidarse del famoso «si quieres, puedes» – es mentira – y está muy lejos de ser un factor de motivación, más bien, todo lo contrario. 

Te paso 10 consejos para definir metas eficaces:

  • Expresa tus metas de forma positiva o en forma de logro.
  • A nivel empresarial, deben estar alineadas con el plan estratégico de la compañía.
  • Deben ser realistas.
  • Deben ser mensurables.
  • Deben ser específicas y visuales.
  • Deben tener un tamaño adecuado.
  • Se debe establecer un marco de tiempo adecuado y acotado.
  • Se deben considerar todos los recursos necesarios e identificar la responsabilidad de alcanzarla.
  • Debe permitir saber cuándo se han alcanzado.
  • Deben acordarse, importante!
  • Se deben revisar periódicamente para verificar el progreso.

Además, te recomiendo encarecidamente que lleves un registro de metas y/o objetivos para el control y seguimiento que contenga al menos los siguiente campos:

  1. Objetivo.
  2. Meta.
  3. Estado (nivel de cumplimiento).
  4. Fecha de inicio.
  5. Fecha de finalización.
  6. Acciones específicas a llevar a cabo.
  7. Recursos necesarios.

Foto de Skitterphoto en Pexels

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