En esta nueva entrada, he tratado de hacer un resumen informativo sobre los despidos objetivos tras la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
El presidente del gobierno, Mario Rajoy, anunciaba la segunda generación de reformas que incluirá, entre muchas otras de carácter económico-fiscal y anti corrupción, un paquete de 100 medidas de nombre “Estrategia de Emprendimiento y Empleo Jóven 2013-2016”, con 3.500 millones de dotación del Estado y Fondo Social Europeo, y que viene a poner nuevos incentivos a la contratación y empleabilidad de los jóvenes en su lucha contra el desempleo, que recordemos está ya en 5.965.400 parados.
El Consejo de Ministros ha aprobado por decreto ley 1/2011 el plan de choque para el desempleo juvenil y de larga duración, que incluye las bonificaciones para la contratación a tiempo parcial durante doce meses siempre que suponga un aumento de plantilla y no la sustitución de unos trabajadores por otros.
El apartado 2 del artículo 11 del Texto Refundido de la Ley el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la siguiente manera:
El apartado 1 del artículo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se modifica quedando en los siguientes términos:
Con el presente post, intentaré analizar un poco más las novedades introducidas en el Estatuto de los Trabajadores en esta materia tras la Ley 35/2010 del 18 de junio de 2010, y que será de aplicación para todos los contratos de duración determinada, como por ejemplo, obra o servicio, o circunstancias de la producción, por nombrar los más utilizados.
La disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, queda modificada con la incorporación de nuevos colectivos para su colocación. Así, parafraseando a la tan nombrada Ley 35/2010 de la Reforma Laboral del 18 de junio, comentamos lo siguiente:
Se modifica el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores que se refiere a la duración del contrato para obra o servicio determinados, y que anterior a la reforma laboral no indicaba límite máximo de duración de este tipo de contratos.
Este contrato debe de especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o servicio que constituya su objeto. En muchos casos en los convenios colectivos se establece la especificación de las tareas o trabajos susceptibles de este tipo de contratación.
Creo que las empresas de hoy en día, y en particular sus departamentos de recursos humanos, deberían plantearse seriamente sus técnicas de selección de personal, y en especial el modo en que realizan las entrevistas de trabajo. Estoy hablando de la comunicación corporativa en entrevistas de trabajo.
Inem informe para contratos temporales es una solicitud al INEM con el que se quiere saber la duración de tiempo en la que ha estado un trabajador contratado en alguna de las modalidades contractuales de “prácticas” o “formación” y así determinar el periodo máximo en el que puede contratar a un trabajador.
Solicitud información de los elementos del contrato de trabajo es el escrito que precede a la “Comunicación de los elementos básicos del contrato”, y que viene a ser la solicitud que hace el trabajador cuando no tiene claros dichos elementos, o cuando se ha formalizado el contrato de forma oral.
Con este formulario laboral comienzo una serie de escritos que seguro serán de gran utilidad para muchos de vosotros. Se trata de un escrito en contestación a la petición por parte del trabajador de que se le aclaren los conceptos y contenido de su contrato de trabajo, si este no está claro, o si hubiese sido formalizado de palabra.