Calendario laboral 2013 de Galicia

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo), en los artículos 45 y 46 del Real Decreto 2001/1983, del 28 de julio, y en el Decreto 169/2012, del 1 de Agosto, por el que se determina el calendario laboral para el año 2013 en la Comunidad Autónoma de Galicia, la Jefatura Territorial de la Consellería de Traballo e Benestar ha elaborado para la provincia de A Coruña el siguiente CALENDARIO LABORAL.

El porqué de la indignación del funcionario español R.D.L. 20/2012

Recién salido del horno, y nunca mejor dicho por lo caliente que está el tema en los últimos días; un tema que traerá, sin lugar a dudas, fuertes repercusiones en el panorama social, laboral y político de nuestro país; apareció hoy publicado en el BOE este Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y que se centra en dos ejes fundamentales, la consolidación fiscal y las reformas estructurales.

En próximos artículos me iré centrando en algunas de ellas, pero continuación os voy a detallar un resumen de las principales medidas que se han adoptado en cuanto

Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida tras la reforma laboral

La disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, queda modificada con la incorporación de nuevos colectivos para su colocación. Así, parafraseando a la tan nombrada Ley 35/2010 de la Reforma Laboral del 18 de junio, comentamos lo siguiente:

Contrato por obra o servicio tras la reforma laboral 35/2010

Se modifica el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores que se refiere a la duración del contrato para obra o servicio determinados, y que anterior a la reforma laboral no indicaba límite máximo de duración de este tipo de contratos.

Este contrato debe de especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o servicio que constituya su objeto. En muchos casos en los convenios colectivos se establece la especificación de las tareas o trabajos susceptibles de este tipo de contratación.

Decreto 151/2010 de servicios mínimos durante la huelga del 29 de septiembre

La semana pasada se publicó en el Diario Oficial de Galicia (Doga) el Decreto 151/2010 de 23 de septiembre por el que se dictan las normas para garantizar los servicios esenciales durante la huelga convocada para el día 29 de septiembre de 2010.

Comunicado al comité de empresa de cláusulas generales

Comunicado al comité de empresa de cláusulas generales es un escrito dirigido al comité de empresa o delegado de personal, según proceda, por parte de la empresa, en la que les comunica de forma escrita de aquellas cláusulas generales que se incluirán en los contratos de trabajo de ahora en adelante, para que los tengan en cuenta, y puedan hacer así cuantas consideraciones estimen oportunas.