Próximo Curso de Experto en Coaching y Mentoring online

La Escuela Iberoamericana de Coaching (ESICO), en colaboración con la Confederación Interamericana de Educación Católica (CIEC), la Fundación Familias Mundi y Libredón (Psicología & Coaching), organiza la 1a edición del Curso de Experto en Coaching y Mentoring.
Esta modalidad online va dirigida a los Directivos y docentes de los Centros Educativos de América y España, y ha sido diseñada para facilitar, a través de la herramienta del coaching, la mejora de habilidades de dirección y gestión de personas. Con este curso, el Directivo aprenderá a utilizar el coaching en su día a día, tanto para su desarrollo personal, como para sacar el máximo rendimiento de su equipo.

Los principales errores de un mal lider. Parte III

Continuando con la serie de entradas sobre los principales errores de un mal líder en gestión de personas y RRHH; hoy os traigo la tercera parte con 3 puntos más que se suman a la lista de la primera y segunda entrega que os animo a visitar. Sin más, estos son algunos de los principales errores de un mal líder

Los principales errores de un mal lider. Parte II

Uno de los temas que siempre me ha entusiasmado en la gestión de personas y recursos humanos ha sido siempre todo lo relacionado con las habilidades directivas, y más en particular, el tema del liderazgo y/o los ejercicios de mando existentes dentro de nuestras organizaciones. Lejos de ponerme a divagar sobre los diferentes estilos que nos podemos encontrar, hoy os traigo la segunda entrada de una serie de artículos denominados “Los principales errores de un mal líder” y que espero sean motivo para un profundo debate y participación a través de vuestros comentarios.

ISO10667 nueva palanca de cambio y desarrollo empresarial para Pymes

En esta entrada trato de hacer una primera aproximación y valoración de la nueva norma UNE-ISO 10667 de Prestación de Servicios de Evaluación (Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales), que es la primera norma internacional aplicada al campo específico de la evaluación de personas y que ya se encuentra en vigor desde el pasado 29 de mayo.
Os espero a tod@s en el blog de MVP Asesores con vuestros comentarios y aportaciones!

Divagaciones sobre liderazgo y ejercicio de mando

Unos de los temas que siempre me ha entusiasmado en la gestión de personas ha sido siempre el tema de liderazgo o los ejercicios de mando existentes en las organizaciones. De ahora en adelante empezaré a escribir un poco más sobre esta y muchas otras competencias por lo que espero poder ir compartiendo impresiones con todos vosotros.

Gestión por competencias y su obligada implantación en la Pyme

Hace algún tiempo que estoy leyendo y formándome en un tema que considero importantísimo y que además me encanta, y que a día de hoy, me parece muy oportuno hablar de él, ya que a diario escuchamos a las principales figuras de las más fuertes economías europeas hablar sobre la necesidad de mejorar la productividad de las pymes, y en especial de las españolas, y de ligar los salarios a la productividad de los empleados, por nombrar alguna de las recomendaciones.

Gestión de la innovación, implicar para mejorar, mejorar para avanzar

Si partimos de la innovación como la única y verdadera arma competitiva de la que disponen las organizaciones hoy por hoy para diferenciarse en su sector, y poder mantener el liderazgo en un segmento determinado, cada vez más competitivo, cambiante y exigente, podemos afirmar que el gran reto y propósito del nuevo año para las empresas de este país será la innovación, tanto de productos, como de procesos, que ayuden a aumentar la competitividad de sus marcas.