Puntos clave en la adaptación de la gestión de personas al fenómeno 2.0

En este artículo quiero hacer un breve guiño, a modo de borrador, a la adaptación de la gestión de personas al fenómeno 2.0, un fenómeno y adaptación de la que ya se han escrito ríos de tinta, pero en el que trataré de mostrar algunos de los puntos clave a tener en cuenta a la hora de gestionar personas y departamentos de RRHH en la era del 2.0, en la que las nuevas tecnologías y ciencias de la información TICs avanzan sin barreras de la mano de un fenómeno social que ya saluda a la nueva generación de los hiper-conectados.

Herramientas de colaboración 2.0, social media y microblogging corporativo

Herramientas de colaboración 2.0, red social y microblogging de uso corporativo. Cómo han aterrizado las redes sociales corporativas, poniendo como ejemplo a Yammer. Ventajas de este tipo de servicios y plataformas. Afortunadamente y a pesar de la resistencia al cambio de una gran parte de las empresas de este país al denominado mundo 2.0, poco a poco se está viendo como éstas van cambiando la perspectiva que tienen sobre las redes sociales y sobre el uso que la gente hace de las mismas.

Gestión de la innovación, implicar para mejorar, mejorar para avanzar

Si partimos de la innovación como la única y verdadera arma competitiva de la que disponen las organizaciones hoy por hoy para diferenciarse en su sector, y poder mantener el liderazgo en un segmento determinado, cada vez más competitivo, cambiante y exigente, podemos afirmar que el gran reto y propósito del nuevo año para las empresas de este país será la innovación, tanto de productos, como de procesos, que ayuden a aumentar la competitividad de sus marcas.