Los principales errores de un mal lider. Parte I

Uno de los temas que siempre me ha entusiasmado en la gestión de personas y recursos humanos ha sido siempre todo lo relacionado con las habilidades directivas, y más en particular, el tema del liderazgo y/o los ejercicios de mando existentes dentro de nuestras organizaciones. Lejos de ponerme a divagar sobre los diferentes estilos que nos podemos encontrar, hoy os traigo la primera entrada de una serie de artículos denominados “Los principales errores de un mal líder” y que espero sean motivo para un profundo debate y participación a través de vuestros comentarios.

La importancia de la Gestión de Personas en el management actual

En esta nueva entrada, comparto una pequeña reflexión que se estarán haciendo muchos directivos de RRHH hoy en día, y es sobre la capacidad que tienen las compañías para involucrar a las personas con la misión, visión, valores y metas corporativas, así como la de implantar políticas activas en gestión de personas que trabajen por y para el desarrollo del potencial humano como valor diferencial y competitivo. Si esto fuese así la función de gestión de personas y recursos humanos adquiriría importancia capital y sería pieza fundamental que daría sentido a la estrategia general de la compañía, no crees?

Lanzamiento de gestionandopersonas.com

Estimados amig@s, es para mí un enorme placer, y hablo en nombre de todo el equipo que formamos gestionandopersonas.com, el presentar en esta entrada la nueva plataforma que hemos lanzado recientemente, no sin mucho trabajo, y que esperamos logre ser un nuevo punto de encuentro y de intercambio de conocimientos e ideas. Por este motivo, quiero invitarte a que pases, entres y veas nuestra nueva plataforma de gestión de personas y recursos humanos que hemos diseñado expresamente para ti. Te esperamos!

Presentismo laboral, insatisfacción laboral contra productividad y competitividad

En esta nueva entrada, he tratado de exponer mi opinión sobre un fenómeno que preocupa a muchos directivos de recursos humanos y gestión de personas y que es una clara evolución, e incluso una variante, del absentismo laboral al que ha estado tiranizado nuestro mercado laboral desde siempre; me refiero al “Presentismo Laboral”, aquel en el que el trabajador, aún estando en su puesto de trabajo, sufre una merma considerable de su rendimiento, o lo que es lo mismo, no está siendo productivo.

ISO10667 nueva palanca de cambio y desarrollo empresarial para Pymes

En esta entrada trato de hacer una primera aproximación y valoración de la nueva norma UNE-ISO 10667 de Prestación de Servicios de Evaluación (Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales), que es la primera norma internacional aplicada al campo específico de la evaluación de personas y que ya se encuentra en vigor desde el pasado 29 de mayo.
Os espero a tod@s en el blog de MVP Asesores con vuestros comentarios y aportaciones!

Horarios de trabajo flexible, aumenta tu productividad

En esta entrada trato de exponer aquellos tipos de horario de trabajo flexible más comunes, haciendo y proponiendo una pequeña reflexión de si realmente estaban siendo parte activa de las políticas activas en gestión de personas y recursos humanos en el seno de las organizaciones actuales.
Sin duda alguna, la flexibilidad horaria sigue siendo una de las herramientas más valiosas y que más valoran los empleados hoy en día; ya sea por la necesidad de conciliación personal y profesional, o por el simple hecho de poder disponer de su tiempo de una manera libre, o mejor dicho, más flexible; y supone un verdadero estímulo a la productividad de los empleados y la buena salud de las relaciones laborales y clima organizacional.
Os espero a tod@s en el blog de MVP Asesores con vuestros comentarios y aportaciones!

Colaboración con MVP Asesores

Hoy es un día muy especial para mí porque hoy comienzo una nueva colaboración con MVP Asesores, una asesoría integral para autónomos y pymes.
Esta colaboración comenzará con una serie de publicaciones de artículos en materia de gestión de personas y recursos humanos en su revista digital que podéis visitar a través de su web. Por este motivo, de ahora en adelante todos los post que escriba para la revista de MVP Asesores serán incluídos en mi blog mediante un pequeño resumen y el enlace a dicho blog para que podáis seguir leyendo y comentando todos mis contenidos.

Real Decreto Ley Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016

El presidente del gobierno, Mario Rajoy, anunciaba la segunda generación de reformas que incluirá, entre muchas otras de carácter económico-fiscal y anti corrupción, un paquete de 100 medidas de nombre “Estrategia de Emprendimiento y Empleo Jóven 2013-2016”, con 3.500 millones de dotación del Estado y Fondo Social Europeo, y que viene a poner nuevos incentivos a la contratación y empleabilidad de los jóvenes en su lucha contra el desempleo, que recordemos está ya en 5.965.400 parados.

Recordatorio de la Constitución Española de 1978, ¿derechos en peligro de extinción?

En este post trato de exponer aquellos artículos de la Constitución Española de 1978 que tratan temas socio-laborales y que hoy en día están en peligro de extinción, si no han desaparecido ya, o que han pasado a ser simples sucedáneos de lo que han sido o significado debido a la tormenta de nuevas legislaciones y acontecimientos vividos en los últimos tiempos.

Calendario laboral 2013 de Galicia

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo), en los artículos 45 y 46 del Real Decreto 2001/1983, del 28 de julio, y en el Decreto 169/2012, del 1 de Agosto, por el que se determina el calendario laboral para el año 2013 en la Comunidad Autónoma de Galicia, la Jefatura Territorial de la Consellería de Traballo e Benestar ha elaborado para la provincia de A Coruña el siguiente CALENDARIO LABORAL.