Autorización paterna para trabajo de hijo menor no emancipado

“AUTORIZACIÓN PATERNA PARA EL TRABAJO DE HIJO MENOR NO EMANCIPADO” se trata de un escrito laboral en el que el padre o tutor, se dirige a la empresa que tienen la intención de contratar a su hijo menor de dieciocho años y mayor de dieciséis para mostrarse su entera aceptación.

Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida tras la reforma laboral

La disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, queda modificada con la incorporación de nuevos colectivos para su colocación. Así, parafraseando a la tan nombrada Ley 35/2010 de la Reforma Laboral del 18 de junio, comentamos lo siguiente:

Contrato por obra o servicio tras la reforma laboral 35/2010

Se modifica el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores que se refiere a la duración del contrato para obra o servicio determinados, y que anterior a la reforma laboral no indicaba límite máximo de duración de este tipo de contratos.

Este contrato debe de especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o servicio que constituya su objeto. En muchos casos en los convenios colectivos se establece la especificación de las tareas o trabajos susceptibles de este tipo de contratación.

Decreto 151/2010 de servicios mínimos durante la huelga del 29 de septiembre

La semana pasada se publicó en el Diario Oficial de Galicia (Doga) el Decreto 151/2010 de 23 de septiembre por el que se dictan las normas para garantizar los servicios esenciales durante la huelga convocada para el día 29 de septiembre de 2010.

Orientación y socialización de nuevos empleados

Mucho se ha escrito sobre las políticas de selección y contratación, sobre qué cualidades y requisitos debe de cumplir un determinado candidato, y cuales serían los comportamientos que éste debería adoptar en su puesto de trabajo para ser considerado válido, pero lo cierto es que también son muchas las cuestiones que un nuevo empleado se plantea cuando empieza en su primer día de trabajo en una nueva empresa.

Comunicación corporativa en entrevistas de trabajo

Creo que las empresas de hoy en día, y en particular sus departamentos de recursos humanos, deberían plantearse seriamente sus técnicas de selección de personal, y en especial el modo en que realizan las entrevistas de trabajo. Estoy hablando de la comunicación corporativa en entrevistas de trabajo.

Comunicado al comité de empresa de cláusulas generales

Comunicado al comité de empresa de cláusulas generales es un escrito dirigido al comité de empresa o delegado de personal, según proceda, por parte de la empresa, en la que les comunica de forma escrita de aquellas cláusulas generales que se incluirán en los contratos de trabajo de ahora en adelante, para que los tengan en cuenta, y puedan hacer así cuantas consideraciones estimen oportunas.

Inem informe para contratos temporales

Inem informe para contratos temporales es una solicitud al INEM con el que se quiere saber la duración de tiempo en la que ha estado un trabajador contratado en alguna de las modalidades contractuales de “prácticas” o “formación” y así determinar el periodo máximo en el que puede contratar a un trabajador.

Solicitud información de los elementos del contrato de trabajo

Solicitud información de los elementos del contrato de trabajo es el escrito que precede a la “Comunicación de los elementos básicos del contrato”, y que viene a ser la solicitud que hace el trabajador cuando no tiene claros dichos elementos, o cuando se ha formalizado el contrato de forma oral.