¿Qué es la gestión de marca personal y carrera profesional?
¿Sabías que cinco de cada seis adultos en el mundo barajan la posibilidad de cambiar de trabajo o buscan (re)incorporarse al mercando laboral? Sin embargo, la mayoría no dispone de una metodología para esta compleja tarea. La gestión de marca personal y carrera profesional resuelve este problema aportando una solución de recolocación y/o gestión de carrera para que empresas y/o administraciones públicas impulséis iniciativas generadoras de empleo de talento joven, femenino y/o senior.
¿A quién va dirigido este programa de recolocación y/o gestión de carrera?
¿Para qué se necesita gestionar la marca personal y carrera profesional?
La respuesta es muy sencilla, si no lo hacemos, otros lo harán por nosotros. Los profesionales, al igual que las empresas, están supeditados/as a factores internos que dependen de ellos/as y a otros factores externos que no se pueden controlar, así que, ¿cómo se puede hacer para seguir siendo una persona competitiva y satisfecha con lo que se hace? Tomando las riendas de nuestra carrera profesional. ¿Cómo?
Fase 1: reflexión
Fase de autoconocimiento donde analizaremos la dirección que ha seguido nuestra vida y reflexionaremos sobre cómo queremos conjugar nuestras aspiraciones personales y profesionales.
Lienzo de modelo de negocio personal
Herramienta de trabajo individual para describir, analizar y reinventar nuestra carrera profesional y entender quiénes somos, qué hacemos, con qué recursos contamos y que tenemos para ofrecer.
Identificación de valores
Herramienta de trabajo individual para la identificación de aquellos principios de actuación que guían nuestra vida y/o de aquellas características personales que nos hacen ser como somos.
Rueda de la vida
Herramienta de trabajo individual para la identificación de las áreas más importantes de nuestra vida sobre las que centramos nuestro interés y del grado de satisfacción con cada una de ellas.
Mi yo de la infancia
Herramienta de autoanálisis para la identificación de nuestras inclinaciones e intereses naturales que disfrutábamos de niños/as y que, como adultos/as, pueden iluminar de nuevo nuestro camino.
Múltiples roles
Herramienta de trabajo individual muy útil para la identificación de los diferentes roles que ocupamos en nuestra vida y para aprender a responder a la pregunta crucial de quiénes somos.
Línea de vida
Herramienta de autoanálisis que nos ayuda a identificar y analizar los principales factores de nuestra satisfacción laboral: intereses, competencias y habilidades, y personalidad.
Test de motivación laboral de McClelland
Test psicotécnico basado en la teoría de McClelland para la identificación de los motivos clave de nuestra motivación laboral y que nos impulsan a hacer las cosas en nuestro lugar de trabajo.
Factores de satisfacción
Herramienta de trabajo individual para reflexionar sobre los factores de satisfacción e insatisfacción de nuestro último puesto de trabajo, jefe/a que hemos tenido y de la empresa.
Qué tipo de persona soy
Ejercicio de autodescubrimiento para que identifiquemos las doce cualidades personales que mejor definen nuestra personalidad y carácter, según nosotros u otras personas que nos conozcan bien.
Qué significa el trabajo para mí
Herramienta de autoanálisis para reflexionar sobre el lugar que ocupa el trabajo en nuestra vida y sobre si ese lugar coincide con el verdadero significado que le atribuimos al trabajo.
Identificación del propósito profesional
Herramienta de autoanálisis para identificar nuestro propósito profesional, creando una relación entre éste y nuestros intereses primordiales que den como resultado nuestra plena satisfacción.
Fase 2: preparación
Fase de preparación donde, una vez definido nuestro propósito, será el momento de prepararnos para afrontar —o incluso redibujar— nuestra futura carrera profesional optimizando todas nuestras herramientas para la búsqueda de empleo.
Proyecto deseado y proyecto objetivo
Herramienta de trabajo individual para el análisis y reflexión sobre el puesto trabajo deseado que queremos alcanzar, y si ese puesto es el que podemos alcanzar ahora mismo.
Análisis DAFO para profesionales
Herramienta de trabajo individual para el análisis y reflexión de nuestras debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades con respecto al objetivo que perseguimos o nuestro propósito.
Creencias limitantes y argumentación objetiva
Herramienta de trabajo individual para visualizar y analizar si existe racionalidad o no en nuestros sentimientos y/o pensamientos negativos que nos impiden hacer lo que nos gustaría hacer.
Preparando mi mensaje
Herramienta para definir un mensaje positivo y bien estructurado de quiénes somos, qué hemos hecho, momento en el que nos encontramos y hacia dónde se dirige nuestro futuro.
Carta de presentación
Herramienta para el empleo de auto-presentación que acompaña a nuestro CV y que se utiliza para mostrar nuestro interés por el puesto y la empresa, y lo que nos convierte en el/la candidato/a ideal.
Currículum vitae
Herramienta para el empleo que presenta nuestros datos personales, habilidades, logros, formación y experiencia que hemos desarrollado u obtenido a lo largo de nuestra vida profesional y académica.
Carta de referencias
Herramienta para el empleo que se pone a disposición del reclutador con una lista de personas que pueden dar fe de nuestras capacidades de trabajo y de nuestro futuro rendimiento laboral.
LinkedIn®
Herramienta para el empleo que nos permite impulsar nuestra marca personal haciendo networking, creando alianzas con otros/as profesionales y promocionando nuestro trabajo profesional en la red.
Entrevistas
Herramienta más importante del proceso de búsqueda de empleo en el que debemos demostrar que somos la persona ideal para el puesto en una reunión personal con el/la entrevistador/a.
Fase 3: acción
Fase de búsqueda donde aprenderemos un método para la búsqueda activa y pasiva de empleo, es decir, para encontrar lo que buscamos.
Búsqueda activa y pasiva de empleo
Herramienta de trabajo individual para el control y seguimiento de nuestro proceso de búsqueda de empleo de manera activa (cuando no existe una oferta) y pasiva (cuándo sí existe).
Fase 4: integración
Fase de acompañamiento donde se acompaña a los profesionales durante todo el proceso de cambio laboral, desde la fase de reflexión hasta la incorporación a un nuevo proyecto.
Algunos clientes con los que he trabajado
He colaborado con empresas de todos los tamaños, organismos oficiales y profesionales de marcas como
Estuve trabajando con Alberto durante varios meses y no puedo más que decir que es un mentor increíble, una persona auténtica y honesta. Durante las sesiones de trabajo, y gracias a su alta capacidad de diagnóstico y a su espontaneidad, consigue orientarte rápidamente hacia la solución del problema que le plantees aportando, siempre, las herramientas y la motivación necesarias para seguir adelante en tu reto personal.
Contraté a Alberto para un coaching con un tercero. Su gestión fue altamente profesional, demostrando competencias técnicas y un excelente manejo de las relaciones. Su apoyo fue determinante para reorientar la carrera y visión (incluyendo auto-conocimiento) de quien recibió su asesoría, incluyendo guías y herramientas concretas para el cambio hacia un mejor posicionamiento y afirmación del perfil profesional. Seguramente, volveremos a contar con Alberto y ya lo estoy promoviendo entre mis redes en reconocimiento de su muy satisfactorio desempeño.
¿En qué estás pensando?
A continuación, te muestro algunas de las posibles secciones que puedes incluir en tu currículum:
- Datos personales.
- Fotografía.
- Nombre y apellidos.
- Profesión o posición actual.
- Datos de contacto y perfiles sociales.
- Perfil y objetivos profesionales.
- Áreas de expertise y/o conocimiento (habilidades duras).
- Formación académica.
- Experiencia laboral.
- Funciones principales.
- Logros alcanzados.
- Habilidades blandas.
- Idiomas.
- Cursos.
- Certificaciones.
- Honores y/o premios.
- Publicaciones.
- Intereses o hobbies.
- Otros datos de interés.
- Voluntariado.
- Membresías.
- Disponibilidad de incorporación.
- Disponibilidad geográfica.
- Carnés de conducir, etc.
Los formatos clásicos o estándares son CV muy simples y sencillos que cumplen a la perfección el objetivo de dar a conocer tu perfil profesional a un/a potencial empleador/a. Como sabes, son formatos con fondo blanco, con colores neutros y textos con fuentes muy amigables para facilitar la lectura y su interpretación, algo que los reclutadores adoran a la hora de analizar los currículums.
“Apenas 6 segundos bastan para que un/a reclutador/a decida leer tu CV o descartarlo del proceso.”
De todas formas, mi consejo es que no dejes morir tu currículum ¡conviértelo en un currículum moderno! que contenga todos los aspectos que esperan los/as reclutadores/as en la actualidad, porque esto hará que aumentes tus posibilidades de entrevistas.
Los CV modernos también son muy fáciles de leer y responden a la perfección a las necesidades de quien los lee gracias a que son gráficamente más creativos y agradables, lo que favorece todavía más la lectura e interpretación de la información por parte de los/as empleadores/as.
Estos se diseñan con una combinación perfecta entre contenido y estilo, utilizando cabeceras más llamativas, iconos e información de RRSS, barras de progreso para tus skills, imágenes de fondo, uso equilibrado de la paleta de colores, elementos gráficos, etc. Son una estupenda manera de demostrar tu personalidad y tu estilo particular.
¿No habíamos dicho que el objetivo nº 1 es destacar sobre la multitud? Aquí tienes un motivo más.
Estilo clásico
Estilo moderno
¡Sé lo que estás pensando! ¿Sientes que este documento ya no es necesario porque has proporcionado suficiente información en tu currículum, ¿verdad? ¡Lo siento! Hoy en día, sigue siendo un documento de gran valor que ayuda al/a la reclutador/a a saber más sobre tu interés por el puesto y la empresa, y que da muestras fehacientes de tu capacidad de comunicación o de tu personalidad.
Así pues, conviene reforzar que la carta puede ser tan importante como el currículum, de hecho, muchos/as empleadores/as exigen cartas de presentación como parte del proceso de solicitud de empleo. Sin embargo, incluso cuando un/a empleador/a no solicite explícitamente una carta de presentación, te recomiendo enviarla.
Una buena carta de presentación puede hacer que tu solicitud destaque entre la multitud, pero ¡ojo! siempre y cuando se personalice debidamente y sea corta, ordenada, clara y directa con el propósito deseado.
Generalmente se usan 3 tipos de enfoque para el diseño y la redacción de un currículum: cronológico (inverso), funcional y combinado o mixto. Encontrarás sus principales diferencias entre ellos haciéndote las siguientes preguntas:
- ¿Qué es lo que quieres resaltar de tu currículum?
- ¿Qué es lo que la empresa está buscando tan obsesionadamente y no encuentra?
- ¿Qué es lo que te interesa ocultar de tu currículum?
Así pues, los 3 formatos de currículum habitualmente utilizados son:
- Currículum cronológico . El currículum cronológico enumera la información en orden cronológico inverso o descendente y se centra en la experiencia laboral y la formación académica.
- Currículum funcional. El currículum funcional, por el contrario, pone el foco en las habilidades o aptitudes más importantes y en la descripción de los objetivos. La experiencia profesional pasa a un segundo plano.
- Currículum combinado o mixto. El currículum combinado o mixto hace que las aptitudes y los logros profesionales se conjunten con la experiencia laboral cronológicamente ordenada, centrándose en las capacidades adquiridas con tus puestos de trabajo anteriores y demostrándolas con datos. La formación y las habilidades adicionales pasan a un segundo plano, aunque siempre estarán relacionadas con las aptitudes, logros y trayectoria.
El formato cronológico inverso es el más usado por la mayoría de los/as candidatos/as.
- Se enfoca en tu trayectoria laboral más reciente ya que en él suele encontrarse lo más importante para la mayoría de los reclutadores: tus puestos, responsabilidades y logros. Resulta fácil observar tu evolución profesional.
- Suele funcionar bien para casi todos los perfiles y ofertas de empleo, ya que es muy adaptable.
- Su versatilidad te permite poner la formación académica por encima de la experiencia profesional en función de tus necesidades (si tienes poca experiencia).
- Además, esta estructura gusta mucho a los/as reclutadores/as porque es muy fácil de leer y orientarse por él para buscar la información más relevante.
- Adaptado al análisis de programas informáticos (ATS).
Las referencias no deben incluirse en tu currículum. La mayoría de los/as empleadores/as prefieren que no desperdicies el valioso espacio del CV y que lo aproveches para lo importante: tus puestos, responsabilidades y logros. Pero sí te recomendaría tener las referencias preparadas en una hoja a parte que puedas entregar cuando te lo soliciten.
Si dispones de ellas, te recomiendo que lo indiques en tu carta de presentación a modo de «Dispongo de página de referencias para su consideración”, pero nada más que eso, sin indicar las personas que te referenciarán.
¡Recuerda! Las cartas, aunque todas tengan la misma estructura o muy parecida, deben estar completamente personalizadas y adaptadas a la oferta, al medio por el que las hemos encontrado, al puesto ofertado y a la persona que la va a leer, es decir, el estilo, la comunicación y el contenido deben estar adaptados a cada caso en particular.
Aunque la estructura de una carta de presentación suele estar bastante estandarizada, debes buscar la diferenciación de alguna manera. Si el objetivo es llamar la atención del/de la lector/a y causar una primera buena impresión, no dudes en dar rienda suelta a tu creatividad a la hora de elaborar tu carta de presentación.
“El objetivo es llamar la atención del/de la lector/a y causar una primera buena impresión”
De manera genérica, una carta de presentación contará con las siguientes secciones:
- Remitente
- Destinatario/a
- Fecha
- Saludo inicial
- Cuerpo de la carta
- Despedida y firma
En cuanto al estilo de carta, al igual que pasa con el currículum, te muestro un estilo clásico y otro moderno, las dos igualmente válidas, y que contienen la misma información, pero ¿qué estilo de carta crees que llamaría más la atención del/de la lector/a?
Estilo clásico
Estilo moderno
Lo cierto es que no hay una «norma escrita» acerca de la extensión recomendada del currículum. Te encontrarás con profesionales que recomiendan utilizar un máximo de 2 páginas y muchos otros que no ponen límite de extensión. Aquí van mis apreciaciones al respecto,
- La mayoría de los/as reclutadores/as recomiendan usar un currículum de 1 página para perfiles junior o semi-senior de menos de 6 años de experiencia profesional.
- Si eres un profesional senior con más de 6 años de experiencia laboral y muchas otras actividades relevantes que son relevantes para el trabajo que estás solicitando, la extensión adecuada recomendada sería de 2 a 3 páginas.
- En mi opinión, si la extensión de tu CV impide una lectura rápida y cómoda del contenido te recomiendo hacer dos versiones, una «ejecutiva» de 2 páginas, y otra en formato más extenso para que el/la reclutador/a pueda profundizar más en tu perfil si lo desea.
